員工福利禮品定制選擇有哪些誤區(qū)呢？

一、企業(yè)隨意選定福利禮品，忽視了員工的心理需求，雖然買了很多東西，卻不能得到員工的認可，這都是因為企業(yè)覺得的太過武斷，缺乏必要的溝通。

二、員工在接受福利禮品的時候不能感受到內(nèi)在的情感，這是因為公司的態(tài)度太過高高在上，以一種“賞賜”的姿態(tài)，雖然確實是一種福利，但是沒有情感的傳遞，令人遺憾。

三、并不是所有的禮品選擇都會起到好的促進作用，企業(yè)的態(tài)度有時候太過高傲，會讓員工覺得像是施舍一樣，反而會激起員工的逆反心理，對企業(yè)的感覺大打折扣。

各機構(gòu)采購需求皆不同。除了企業(yè)公司需要采購福利禮品之外，其他的各種單位也是有著需求的，比如政府機關和外企等各種企業(yè)單位。采購的時候，各個機構(gòu)選擇禮品的針對點也是不同的，年輕人要選擇時尚禮品，公務人員的福利要比其他人員的更好一些，一般都會選擇價值高的茶具等等高檔禮品，既能體現(xiàn)政府的福利回饋，又符合人群的使用習慣。